针对孕妇在新装修的办公室工作的情况，劳动法有相应的规定来保障孕妇的权益。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果新装修的办公环境对孕妇无害，即不存在甲醛超标或其他有害因素，那么孕妇是可以正常上班的。用人单位有责任确保提供的工作环境符合劳动保护的标准。

然而，如果新装修的环境存在甲醛超标或其他可能对孕妇和胎儿造成不良影响的不良因素，孕妇有权要求用人单位进行调岗或者安排适合工作的场地。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，确保她们不会因工作环境而受到伤害。

进一步地，如果用人单位新装修后未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护，孕妇甚至有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了确保孕妇在孕期的身心健康，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。

同时，孕妇也有权主动提出变更劳动合同，但这必须与用人单位协商一致。在协商过程中，用人单位应当充分考虑孕妇的实际情况和需求，尽量为她们提供合适的解决方案。

最后，需要强调的是，用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。这些规定通常包括低温作业、冷水作业、非密封源放射性物质的操作以及核事故与放射事故的应急处置等。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并确保她们不会从事这些禁忌劳动。

综上所述，劳动法对孕妇在新装修的办公室工作的情况有明确的规定，旨在保障孕妇和胎儿的权益和健康。如果孕妇在工作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的解答和帮助。