个人与个人之间不能形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。个人与个人之间建立的关系，在法律上属于劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的定义与主体：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。

2. 个人与个人之间关系的性质：

   • 个人与个人之间，由于不具备用人单位与劳动者的身份特征，因此不能形成劳动关系。
   • 个人与个人之间建立的关系，通常被视为劳务关系，受《民法典》的合同编保护。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 主体资格不同：劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多；而劳动关系的双方主体具有特定性。
   • 主体地位不同：劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系；而劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，存在领导与被领导的行政隶属关系。
   • 当事人权利义务不同：劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险；而劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险。
   • 承担的法律责任不同：劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任；而劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任。

综上所述，个人与个人之间不能形成劳动关系，而是形成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，并受《民法典》的保护。如果您在劳务关系或劳动关系方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。