针对您提出的问题“提交离职单同意了但没交纸质版能反悔吗”，这主要取决于您所在的法律环境以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，劳动者提出离职并经过一定程序后，是否还能反悔，这在不同国家和地区可能有不同的法律规定。以我国为例，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后，有三十日的预告期，在这期间内，理论上劳动者是有可能反悔并撤回离职申请的。

然而，在实际操作中，是否允许反悔还受到公司具体规定和离职流程的影响。有些公司可能规定，一旦离职申请被批准，就不得反悔；而有些公司则可能更加灵活，允许在一定条件下撤回离职申请。

此外，您提到的“没交纸质版”也是一个关键因素。如果公司规定离职申请必须以纸质形式提交才有效，那么您仅提交电子版而未提交纸质版，可能被视为离职申请未完成或未生效。在这种情况下，您可能仍有机会反悔并撤回离职申请。

但是，如果公司已经明确表示同意了您的离职申请，并且这一决定已经记录在案（无论是以电子还是纸质形式），那么您反悔的余地可能会大大减小。因为公司的同意意味着双方已经就离职事宜达成了一致，此时撤回申请可能会涉及更多的法律和公司规定上的复杂性。

综上所述，提交离职单后是否还能反悔，这取决于多个因素的综合考量，包括当地的法律规定、公司的具体规定以及离职流程的实际操作情况。建议您在做出决定前，仔细查阅相关法律法规和公司政策，并咨询专业人士的意见。如果确实有意反悔，应尽快与公司沟通并说明情况，以期达成双方都能接受的解决方案。