劳动争议纠纷案的特点主要体现在以下几个方面：

1. 一裁两审，通常仲裁前置：

   • 劳动争议案件在两审之前，还有劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉。但也有例外，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉。
   • 存在部分一裁终局的情形，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。即使是一裁终局案件，当事人也不丧失司法救济渠道。

2. 管辖特殊：

   • 原则上由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。
   • 当劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，并向同一人民法院起诉时，人民法院应当并案审理。如果双方分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。

3. 适用特殊时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 确认劳动关系的诉请不受仲裁时效限制。

4. 法律关系单一，诉讼请求多样：

   • 劳动争议案件法律关系较为单一，核心是劳动关系的有无。但在诉请上表现出多样化，如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。

5. 举证责任特殊，倾向保护弱者：

   • 由于劳动关系当事人的力量相差悬殊，劳动者处于弱势地位，因此对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供将承担不利后果。对于用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

综上所述，劳动争议纠纷案在审理程序、管辖、时效、举证责任分配等方面均具有特殊性，这些特点体现了对劳动者的倾斜保护，也反映了劳动争议案件的复杂性和多样性。如果您有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。