关于您在公司工作了20年，到了退休年龄被公司辞退能有什么赔偿的问题，我为您详细解答如下：

首先，结论前置：

赔偿情况主要取决于公司辞退您的合法性。如果是违法辞退，公司需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，即40个月工资；如果是合法辞退，比如因您严重违反公司规章制度，则公司无需支付补偿；若因公司破产重整等原因辞退，需支付经济补偿，即20个月工资。此外，还可能涉及未休年假工资、社保与公积金处理等。

接下来，详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。
   • 计算方式：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资。

2. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 计算方式：未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

3. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 代通知金：如果公司是因特定法定理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

综上所述，具体的赔偿金额和赔偿项目需要根据您的实际情况和公司辞退您的具体原因来确定。如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。