厂里给工人买的意外险不属于工伤保险。意外险和工伤保险在性质、实施方式、保障范围及赔偿标准等方面存在显著差异。

首先，从保险性质与目的来看：

• 意外险属于商业保险范畴，是保险公司与投保人（公司或员工个人）自愿签订的保险合同，旨在当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，按合同约定给予经济赔偿。
• 工伤保险则是社会保险的重要组成部分，具有强制性，由国家法律法规强制用人单位为员工缴纳，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，能依法获得医疗救治和经济补偿等权益。

其次，从实施方式与费用承担方面来说：

• 意外险的实施基于自愿原则，保险金额和具体条款由投保人与保险公司协商确定，费用由投保人承担。
• 工伤保险则是强制实施，覆盖全体企业或员工，费用全部由企业单位缴纳，国家还会给予税收优惠政策支持。

再者，从保障范围来看：

• 意外险的保障范围广泛，不仅限于工作时间和工作场所内，还包括日常生活中的意外伤害，只要符合合同约定的意外事故定义即可赔付。
• 工伤保险则主要关注工作过程中的伤害，包括在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等法定情形。

最后，从赔偿标准与流程方面来说：

• 意外险的赔偿标准和比例依据保险合同中具体条款确定，通常根据伤残等级或约定的保险金额按比例给付，赔偿流程相对简单快捷。
• 工伤保险的赔偿标准则严格按照工伤保险相关法律法规执行，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容，赔付金额根据员工的工资水平、伤残等级等因素确定，赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。

综上所述，为了全面保障员工的权益，企业应当同时为员工购买工伤保险，并考虑购买商业意外险作为补充。在发生意外伤害时，员工应根据具体情况选择适用的保险进行理赔，以最大化保障自身权益。同时，企业也应加强安全管理，预防意外事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。