员工在宿舍跳楼身亡一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下可视同工伤。

二、员工在宿舍跳楼身亡的具体情况分析

1. 非工作场所与非工作时间：

   • 宿舍通常被视为员工的休息场所，而非工作场所。
   • 跳楼身亡通常发生在非工作时间，如休息日、下班后等。

2. 非工作原因：

   • 跳楼身亡往往是由于个人原因、情绪问题、心理健康问题等导致的，而非直接由工作引起。
   • 除非有充分证据证明员工跳楼与工作存在直接因果关系（如因工作压力过大导致精神崩溃等），但这种情况极为罕见且难以证明。

3. 自杀行为的特殊性：

   • 自杀行为通常不被视为工伤，因为它不是由工作原因导致的意外伤害。
   • 根据法律规定，自杀、自残导致的伤亡一般不能认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

虽然员工在宿舍跳楼身亡一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 如果员工在宿舍跳楼前正在从事与工作相关的活动（如加班、处理紧急工作事务等），且这些活动直接导致了其跳楼身亡，那么这种情况可能被视为工伤。但这种情况需要提供充分的证据来证明。

• 如果员工因工作原因遭受了严重的精神压力或心理创伤，导致其在宿舍跳楼身亡，且这种精神压力或心理创伤与工作存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这同样需要提供充分的证据，并且需要经过严格的工伤认定程序。

四、总结与建议

综上所述，员工在宿舍跳楼身亡一般不算工伤。但如果存在特殊情况或争议，建议家属或单位及时收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议单位加强员工心理健康关爱，预防类似事件的发生。