以前技校发生活费是否算工龄，这个问题需要从多个角度来分析。
首先，我们要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，也是计算职工某些权益（如退休金、年假等）的重要依据。
接下来，我们分析技校发生活费的情况：
如果技校发放的生活费是作为学生在校期间的一种补助，且学生并未与技校形成劳动关系（即学生身份，非职工身份），那么这段时间通常是不计入工龄的。因为工龄的计算是基于劳动关系和工资收入来确定的，而在这种情况下，学生并未与技校建立劳动关系，生活费也只是作为一种补助发放，并非工资收入。
如果技校发放的生活费是作为实习或见习期间的一种报酬，且学生（或实习生）与技校（或实习单位）签订了实习合同或见习协议，并明确约定了实习或见习期间计入工龄，那么这段时间是有可能计入工龄的。但这需要具体看合同或协议的约定，以及当地的相关政策规定。
如果技校实际上是学生毕业后的工作单位，发放的生活费是作为职工工资的一部分，那么这段时间自然是计入工龄的。因为此时学生已经转变为职工身份，与单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要来源。
综上所述，以前技校发生活费是否算工龄，并不能一概而论。它取决于多个因素，包括生活费的性质、学生与技校之间的关系（是否形成劳动关系）、以及是否有明确的约定或政策规定等。因此，在具体情况下，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。