关于工伤是否需要自己写保证书以及怎么写的问题，我可以给你详细的解答。

首先，工伤一般情况下并不需要员工自己写保证书。工伤的认定和处理主要依据的是相关的法律法规和劳动保险政策，而不是员工个人的保证。当发生工伤时，员工应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但如果在某些特定情况下，用人单位或相关部门要求员工提供书面说明或保证，以下是一些建议的写法：

1. 标题明确：例如，“关于XX工伤事故的书面说明”或“工伤事故保证书”。

2. 基本信息：写明员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、用人单位名称等基本信息。

3. 事故经过：详细、客观地描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过和结果。注意，这里要的是事实陈述，避免主观臆断或夸大其词。

4. 伤害情况：说明因工伤导致的具体伤害部位、程度以及治疗情况。如果有医院出具的诊断证明或相关医疗记录，可以附上复印件。

5. 保证内容（如适用）：如果确实需要做出某种保证，应明确保证的具体内容，例如保证配合工伤认定、治疗或康复等。但请注意，任何保证都不应违背法律法规或损害员工的合法权益。

6. 签字盖章：最后，员工应在保证书上签字并注明日期。如果用人单位有要求，还可以加盖用人单位的公章。

需要注意的是，工伤事故的处理应严格按照法律法规进行，员工不应被要求签署任何可能损害其合法权益的保证书。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。