当公司拖欠4个月工资时，员工确实有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠4个月工资已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，你有权解除劳动合同。
二、解除劳动合同的具体操作
通知期限：非试用期员工需提前30日以书面形式通知公司，试用期员工则提前3日通知。通知期满后，即可离职。
经济补偿：离职时，你可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权步骤与建议
初步沟通：在决定解除劳动合同之前，建议与公司进行沟通，明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。
证据收集：确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
正式提出解除与主张权益：如果公司未能在合理时间内解决拖欠工资的问题，你可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。
法律途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司拖欠工资时，你不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。