针对您提出的“工伤轻微挫伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
工伤轻微挫伤的赔偿并非直接由伤势轻重决定，而是需要依据具体的伤残等级鉴定结果及相关法律法规来确定。赔偿过程需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，根据具体情况从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 轻微伤一般不构成伤残等级，但若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
赔偿支付：
- 参加工伤保险的用人单位，符合条件的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 如停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。
四、争议解决
在赔偿过程中，若职工与用人单位产生争议，可通过以下方式解决：
- 协商：双方首先尝试通过协商解决。
- 调解：可向当地劳动保障部门或相关机构申请调解。
- 仲裁：如协商、调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
- 咨询专业人士：如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导。
综上所述，工伤轻微挫伤的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况和法律规定综合判断。通过明确赔偿原则与依据、了解赔偿项目及标准、遵循正确的赔偿流程以及注意争议解决和建议与注意事项，可以有效维护您的合法权益。