《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了不能拖欠工资。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对此规定的详细解读：

1. 支付形式：工资必须以货币形式支付，不能以实物、服务或其他非货币形式替代。
2. 支付周期：工资应按月支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若用人单位违反上述规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。具体地，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，劳动法明确规定了工资支付的形式、周期以及禁止拖欠或克扣工资的行为，并规定了相应的法律责任和劳动者的维权途径。如果您的工资被拖欠，请务必依法维护自己的合法权益。