父亲有无案底，通常不会影响孩子去国企上班。以下是对此问题的详细分析：
国企招聘的普遍原则：
- 国企招聘时，主要关注的是应聘者个人的专业能力、学历水平、工作经验及综合素质等，以评估其与岗位的匹配度。
- 在正常的招聘流程中，国企不会因应聘者直系亲属（如父亲）有无案底而作为录用与否的决定性因素。这意味着，孩子的就业资格一般不会因其父亲的案底记录而受到直接影响。
特殊情况的考量：
- 对于某些特殊性质的国企岗位，如涉及国家安全、保密等，可能会进行更为严格的背景审查。在这些情况下，父亲的案底可能会成为孩子报考的一个考量因素，但并非决定性因素，且这种情况相对较少见。
政审环节的影响：
- 部分国企在招聘过程中会包含政审环节，主要是确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。
- 政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父亲有案底，也通常不会直接导致孩子政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位。
法律依据的缺失：
- 值得注意的是，我国法律并未明确规定直系亲属的案底会影响子女的就业。因此，在大多数情况下，父亲的案底不会成为孩子进入国企的障碍。
我建议：孩子在报考国企前，可以仔细查阅相关招聘信息或咨询招聘单位，以了解具体的招聘要求和规定。同时，保持自身良好的品行和记录，是顺利进入国企的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。