三月份离职时，已经休的年假是否扣调休，需根据具体情况分析。

一. 年假与调休的基本概念

1. 年假：是员工根据工作年限享受的带薪休假，是员工的合法权益。
2. 调休：通常指员工在休息日加班后，用以休息的时间。

二. 离职时年假与调休的处理

1. 年假处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若员工在离职前已休完应休年假，则无需再扣调休或支付未休年假工资。

2. 调休处理：

   • 调休是员工加班后的休息时间，若员工在离职前已休完应休调休，则无需再扣回。
   • 若员工离职时仍有未休调休，单位应按照相关规定支付加班工资或安排补休。

三. 具体情况分析

1. 若三月份离职前，年假已休完且调休也已休完：

   • 则离职时无需扣调休，也无需支付未休年假或调休的工资。

2. 若三月份离职前，年假已休完但调休未休完：

   • 单位应支付未休调休的加班工资，或与员工协商安排补休。

3. 若三月份离职时，仍有未休年假：

   • 单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

我建议，您应首先查看公司的休假管理制度和劳动合同，明确年假和调休的具体规定。若离职时仍有未休调休或年假，应与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。