职工违章待岗不能用年假抵。以下是详细分析：

首先，职工违章待岗是用人单位对职工的一种处罚措施，通常是因为职工违反了公司的规章制度或劳动纪律。而年假是职工依法享有的带薪休假权利，是职工在正常工作期间因工作而应得的休息权益。

其次，根据《职工带薪年休假条例》及其实施细则的规定，职工享受年休假的条件是与工作时间挂钩，即职工连续工作满一定年限后，即可享受相应天数的年休假。而职工违章待岗并不影响其连续工作年限的计算，因此不影响其年休假的享受。

最后，用人单位无权将职工违章待岗的时间折抵为年休假。年假是职工的法定权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或折抵。

综上所述，职工违章待岗不能用年假抵。如果用人单位试图将职工违章待岗的时间折抵为年休假，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，可以直接向我咨询。