《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条原文内容如下：

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

解读与说明：

1. 故意犯罪与开除：公职人员如果因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），将直接予以开除。这体现了对故意犯罪行为的严厉惩处。

2. 过失犯罪与开除/撤职：

   • 如果公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，将予以开除。
   • 如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除，但案件情况特殊，且予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

3. 犯罪情节轻微与撤职/开除：

   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职。
   • 如果上述行为造成不良影响，将予以开除。这里的“不良影响”需要综合考量，包括犯罪行为本身的影响以及给予撤职处分后可能产生的社会影响。

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