通过劳动换取的报酬被称为劳动报酬或工资。
一. 劳动报酬的定义
劳动报酬是劳动者通过付出体力或脑力劳动，根据劳动合同或相关法律规定，从用人单位处获得的报酬。这是劳动者创造的社会价值的体现，也是其维持生活的主要来源。
二. 劳动报酬的形式
劳动报酬的形式多样，包括但不限于以下几种：
货币工资：这是最常见且主要的劳动报酬形式，直接以货币的形式支付给劳动者，便于劳动者自由支配和使用。例如，工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬：以物品或服务的形式提供给劳动者，这通常在某些特定行业或情况下出现。例如，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务。
社会保险：虽然不直接以货币或实物形式支付，但社会保险为劳动者提供了在生病、退休或失业等情况下的经济保障，因此也可以视为一种间接的劳动报酬。
有价证券：如股票、债券等，这些可以代表一定价值的证券在某些特定情况下也可以作为劳动报酬。
其他形式的经济利益：包括但不限于用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
三. 劳动报酬的法律依据
劳动报酬的权益受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利以及用人单位支付劳动报酬的义务。例如，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
四. 劳动报酬的重要性
劳动报酬不仅是劳动者维持生活的主要来源，也是激励劳动者积极工作的重要因素。同时，劳动报酬的公平性和合理性对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
我的观点：通过劳动换取的报酬是劳动者应得的权益，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定支付劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。