劳动所得的钱通常被称为工资、薪金或者劳动报酬。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工资：

   • 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它通常按照劳动者的工作时间、工作量或者工作成果来计算。
   • 工资是劳动者劳动所得的主要形式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 薪金：

   • 薪金与工资在本质上相似，都是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
   • 在一些场合或语境下，“薪金”可能更侧重于指固定或定期的报酬，如月薪、年薪等。

3. 劳动报酬：

   • 劳动报酬是一个更宽泛的概念，它包括了工资、薪金以及所有因劳动而获得的收益。
   • 在劳动法律关系中，劳动报酬是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要内容，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

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