您好，关于您提到的“当年享受探父母、配偶假的两项假期可以合并或者分开休”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，探亲假的相关规定会由国务院或地方人民政府根据实际情况制定，并可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。

结论前置：通常情况下，探父母假和探配偶假是作为两个独立的假期来处理的，它们各自有规定的天数和休假条件。是否可以合并或分开休，需要具体参考您所在单位的规章制度或相关法律法规。

具体分析：

1. 规章制度差异：不同的单位可能会有不同的探亲假规定。有的单位可能允许员工在符合一定条件下将探父母假和探配偶假合并使用，而有的单位则可能要求这两项假期分开休。因此，最准确的信息应该来自您所在单位的规章制度或人事部门。

2. 法律法规依据：在法律法规层面，探亲假的具体规定可能因地区而异。例如，有的地方可能规定了探亲假的天数、休假条件以及是否可以合并或分开休等细节。您可以查阅当地的相关法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体的信息。

3. 实际操作建议：为了确保您的权益得到保障，建议您首先查阅您所在单位的规章制度或咨询人事部门，了解关于探亲假的具体规定。如果单位规定不明确或存在疑问，您可以进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，关于探父母假和探配偶假是否可以合并或分开休的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的规章制度以及相关的法律法规。建议您根据实际情况进行了解和咨询，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。