国企职工的年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 一般标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情形的处理：

   • 新入职员工若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

如果用人单位未按规定安排年休假，需按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这些规定均依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规制定，旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。

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