刚学习三天老板就不要了，也是有权利要求支付工资的。下面我会详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使只工作了三天，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。

2. 实际情况分析：

   • 如果双方在入职时签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期和工资标准，那么按照合同约定执行即可。即使只工作了三天，也应该按照合同约定的工资标准支付这三天的工资。
   • 如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定试用期和工资标准，那么用人单位也应该根据实际提供的劳动量来支付工资。这种情况下，可能会需要双方进行协商，以确定一个合理的工资数额。

3. 建议：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你这三天的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，刚学习三天被辞退也有权利要求支付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。