误工费通常不包括奖金，但在特定情况下，奖金也可能被计入误工费。

误工费主要是指因受伤导致不能正常工作而减少的收入，一般按照受害人实际减少的收入来计算，包括工资、津贴、补贴等固定收入。对于受害人有固定收入的，误工费的计算应以其因误工而实际减少的收入为限，超出部分不予支持。

奖金通常不属于固定收入，而是根据工作表现、公司业绩或其他因素而发放的，具有一定的不稳定性和临时性。因此，在大多数情况下，奖金不会被计入误工费。

然而，在特定情形下，如果奖金是受害人正常工作情况下必然会获得的收入组成部分，且因误工而无法获得该奖金，那么这部分奖金损失应计入误工费。例如，如果劳动者因交通事故受伤误工，按照单位规定，全勤会有奖金，但因误工未达全勤而没拿到奖金，这部分奖金损失就可以要求侵权方作为误工费赔偿。

总之，误工费是否包括奖金，需要根据具体情况来判断。如果奖金是受害人正常工作本应获得却因伤未得的收入，且能够提供充分的证据予以证明，那么这部分奖金损失就有可能被计入误工费。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。