在国企干了半年后辞职，确实可能带来一些影响。以下是对这些影响的具体分析：

一. 经济补偿方面

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿金。但请注意，如果用人单位存在违法行为或违约情况，劳动者仍有权要求支付剩余工资及经济补偿金。不过，在仅仅工作了半年的情况下，除非有特殊情况，否则经济补偿金的可能性相对较小。

二. 失业保险与社保公积金

• 辞职后，劳动者可能失去失业保险的保障，因为失业保险通常是在非自愿失业的情况下提供的一种社会保障。
• 社保和公积金的转移和续缴问题也需要关注。如果您在国企工作期间缴纳了足额的社保和公积金，辞职后应确保这些福利的连续性，以免影响未来的养老、医疗等权益。

三. 职业发展与福利待遇

• 从国企辞职可能意味着失去一些稳定的晋升机会和较为完善的福利体系。国企往往提供医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇，辞职后这些福利将不再享受。
• 辞职后，劳动者需要重新寻找工作，并可能面临一段时间的职业空窗期。此外，国企的工作经验和资历在职业发展中可能具有一定优势，辞职后这些优势可能难以立即在新的工作环境中得到体现。

四. 合同与违约责任

• 如果在国企工作期间签订了服务期协议或竞业限制条款，辞职时可能需要考虑违约责任。例如，如果国企为员工提供了专项培训费用并签订了服务期协议，员工在服务期内辞职可能需要支付违约金。
• 竞业限制条款也可能对辞职后的就业产生一定影响，需要遵守相关约定以避免法律责任。

五. 个人信用记录与心理影响

• 辞职可能会对个人信用记录产生一定影响，虽然这种影响通常不是直接的，但在求职过程中可能被视为缺乏稳定性或责任感。
• 从国企辞职还可能对心理产生一定影响，如离开熟悉的工作环境和同事可能会带来短暂的失落感。然而，这种影响因人而异，且可以通过充分准备和规划来减轻。

综上所述，在国企干了半年后辞职确实可能带来一系列影响。然而，这些影响并非全然负面，而是取决于个人情况和职业规划。在做出辞职决定前，应充分考虑这些影响并做好充分准备。

我的建议是：在辞职前与用人单位充分沟通，了解相关权益和责任；同时做好职业规划，确保辞职后的就业和生活稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。