用人单位在符合法定情形下，可以因劳动者旷工单方面解除劳动合同，但必须确保规章制度明确且合法、旷工行为严重、解除程序合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位需在规章制度中对旷工行为作出明确界定，并规定达到何种程度属于严重违反规章制度。
   • 该规章制度需通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。
   • 例如，若公司规定连续旷工3天或一年内累计旷工10天视为严重违反规章制度，且该规定合法有效，那么当员工达到此标准时，用人单位可依据此规定单方面解除劳动合同。

2. 旷工行为严重：

   • 劳动者的旷工行为需达到规章制度所规定的“严重”程度，用人单位才能以此为由单方面解除劳动合同。
   • 如果劳动者只是偶尔旷工或旷工时间较短，未达到规章制度所规定的“严重”程度，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。

3. 解除程序合法：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，以确保解除行为的合法性并接受工会的监督。
   • 用人单位应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者，明确告知解除的理由和依据。送达方式需确保劳动者能够收到该通知，如直接送达、邮寄送达等。

4. 无需支付经济补偿金：

   • 在符合上述条件下，用人单位因劳动者旷工单方面解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
   • 这是因为劳动者的旷工行为已严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除合同而不承担经济补偿责任。

综上所述，用人单位在处理旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保解除合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自身权益和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。