请年假不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断：

1. 若职工符合法定的年休假条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准的，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，用人单位应保障职工依法享受年休假。在这种情况下，职工休假有合法依据，单位不能将其视为旷工并对职工进行不合理的处罚。

2. 若职工不符合年休假条件，例如累计工作时间等未达到法定要求，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得职工本人同意等合理情况下不批准年休假，职工强行休假的，单位可以按照规章制度将其认定为旷工。因为单位有其自身的管理秩序和工作安排，职工应遵守相关规定。

综上所述，判断请年假不批是否算旷工，关键在于职工是否符合年休假条件以及单位不批准是否有合理依据。如果职工认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。