当员工因工伤提起劳动仲裁时，公司通常会有以下几种反应：
积极应对：
- 提交答辩书：公司会在规定时间内向劳动仲裁委员会提交答辩书，明确公司的立场和理由，对员工的仲裁请求进行回应。
- 收集证据：公司会积极收集对己方有利的证据，如劳动合同、考勤记录、安全培训资料等，以证明公司已履行了相关义务，或员工存在过错导致工伤。
- 参与庭审：在庭审过程中，公司会遵守仲裁程序，充分陈述意见并进行质证，以维护公司的合法权益。
沟通协商：
- 在仲裁程序进行的同时或之前，公司可能会积极与员工进行沟通协商，尝试达成和解。若能达成和解，双方可以签订和解协议，终结仲裁程序。
法律诉讼：
- 如果公司对仲裁结果不服，可能会在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护公司的权益。
综上所述，当员工因工伤提起劳动仲裁时，公司通常会积极应对，包括提交答辩书、收集证据、参与庭审等。同时，公司也可能会尝试与员工进行沟通协商，以达成和解。如果仲裁结果不利，公司还可能会选择通过法律诉讼来维护自身权益。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，并寻求合法合理的解决方案。