结论前置：用人单位扣员工工资一般不能超过当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分同样不得超过员工当月工资的20%。

详细分析：

1. 一般情况下的扣款限制：
   • 根据相关法律法规，用人单位在扣除员工工资时，必须确保扣款行为合法、合理。
   • 一般情况下，用人单位扣员工工资的比例不得超过当月工资的20%。
   • 扣款后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

举例说明：假设员工小张的月工资为5000元，那么用人单位每月最多可以扣除小张1000元（5000元的20%）的工资。如果扣除后小张的剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

1. 因员工原因造成经济损失的扣款：
   • 如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。
   • 赔偿费用可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分同样不得超过员工当月工资的20%。
   • 若扣除后剩余工资低于最低工资标准，单位应按照最低工资标准支付员工工资。

法律依据：《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

1. 用人单位无故克扣或拖欠工资的法律责任：
   • 如果用人单位无故克扣或者拖欠员工工资，将承担相应的法律责任。
   • 这包括支付员工的工资报酬、经济补偿，并可能受到劳动行政部门的责令支付及赔偿金等处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇工资被无故克扣或拖欠的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定扣款规定时，应确保规定内容合法、合理，并符合相关法律法规的要求。同时，在扣款前应与员工进行充分沟通，确保扣款行为的透明性和公正性。