拖欠工资不给，劳动者确实有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，如果你遭遇了拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等，并可能责令用人单位加付赔偿金。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据法律规定，如果用人单位拖欠工资且逾期不支付，你可以要求用人单位支付拖欠的工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算的赔偿金。

综上所述，拖欠工资不给的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。