在劳动纠纷的二审中，通常是不允许直接增加诉求的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 二审的审理范围：

   • 二审的主要职责在于对一审判决进行细致的审查与公正的裁判，其审理范围通常也主要围绕着一审所提出的诉讼请求来展开。这意味着，二审法院一般不会考虑或审理一审中未提出的新的诉求。

2. 增加诉求的风险：

   • 倘若在二审过程中贸然增加新的诉求，那么就极有可能违反相关的程序规定，进而使得案件被发回重审，或者直接不予审理。这不仅会延长诉讼时间，还可能增加当事人的诉讼成本。

3. 特定情形下的增加诉求：

   • 虽然一般情况下二审不能增加诉求，但在某些特定情形下，经过法院的严格审查并获得同意后，二审是可以增加诉求的。这通常要求增加的诉求与一审的诉求是基于同一法律关系的，并且不会给对方当事人带来额外的诉讼负担。

4. 建议与注意事项：

   • 鉴于二审增加诉求的复杂性和风险性，建议当事人在一审时就尽可能全面地提出自己的诉求，以避免在二审中面临无法增加诉求的困境。
   • 如果确实需要在二审中增加诉求，应提前咨询专业律师（如我），并准备充分的证据和法律依据来支持自己的请求。

综上所述，劳动纠纷的二审通常不允许直接增加诉求，但在特定情形下经过法院审查同意后可以增加。因此，当事人在诉讼过程中应谨慎对待增加诉求的情况，并尽可能在一审时就全面提出自己的诉求。