关于劳动仲裁进入一审对谁有利这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为一审的结果取决于多种因素，包括双方提供的证据、法律依据以及法院的审理判断。不过，我可以从一些常见的角度来分析这个问题，帮助你更好地理解一审阶段的情况。

1. 仲裁裁决的效力与一审审理范围：

   • 劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人（如公司）不服提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。法院需对整个劳动争议进行全面审理，不受仲裁裁决结果的约束。
   • 一审阶段法院审理范围通常不会超出仲裁请求的范围，但劳动者有权在诉讼中提出新的证据或主张，以支持其原有诉求或纠正仲裁裁决中的错误。

2. 劳动者与用人单位在一审中的权利：

   • 劳动者：可以针对仲裁未支持的诉求部分向法院提出主张，并提供充分证据以支持其诉求。例如，如果仲裁裁决遗漏了某些月份的工资，劳动者可以在一审阶段提出这些遗漏月份的工资诉求。
   • 用人单位：同样有权对仲裁裁决不服的部分提起诉讼，并需要提供相应的证据来支持其观点。

3. 一审阶段的主张与证据：

   • 劳动者在一审阶段可以主张未支持的诉求，但需提供充分证据证明其主张，如工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 法院将依据双方提供的证据和法律依据进行审理，并作出判决。

4. 一审结果的不确定性：

   • 由于一审结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律依据的适用以及法院的审理判断，因此无法确定一审对谁更有利。
   • 双方都需要充分准备证据，并依据法律依据进行主张，以争取有利的判决结果。

综上所述，劳动仲裁进入一审阶段并没有绝对的利弊之分，而是取决于双方提供的证据、法律依据以及法院的审理判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，都需要在一审阶段充分准备并积极参与审理过程，以争取有利的判决结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。