劳动官司拖久了，对哪一方有利并不能一概而论，这需综合多种因素来判断。

1. 从原告角度看：

   • 若证据随时间推移可能更加充分，比如存在后续补充关键证据的可能，拖久些或许对原告有利。例如，在劳动纠纷中，随着时间发展，原告可能能获取更多关于被告违法用工、拖欠工资等行为的证据。
   • 同时，若被告因诉讼拖延出现经营状况恶化等情况，可能更便于原告在胜诉后执行到财产。

2. 从被告角度看：

   • 若被告自身证据有瑕疵，拖延时间可争取收集更有利证据。在劳动合同纠纷中，被告（可能是用人单位）可能在拖延期间找到证明合同存在重大误解或原告先违约的证据。
   • 长时间诉讼可能使原告因耗费大量时间、精力和费用，产生疲惫心理，在和解谈判时降低诉求，从而对被告有利。

然而，也需要注意到，官司久拖并非必然对某一方有利。双方都可能面临诉讼成本增加、不确定性加大等风险。而且，司法资源有限，久拖不决会导致案件积压，司法机关也会尽量避免这种情况。

因此，我的建议是，无论对于原告还是被告，尽早妥善解决纠纷才是更优选择。如果双方能够协商解决，可以节省大量时间和精力；如果协商不成，也应积极配合司法机关的审理工作，尽快推动案件进展。

如果你在这场劳动官司中遇到了具体的问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。