在劳动仲裁案到法院一审被公司起诉的情况下，对双方的影响大小并不能一概而论，它取决于多个因素，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律条款的适用以及双方的诉讼策略等。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题：
对公司的影响：
- 声誉与形象：公司作为起诉方，在公众眼中可能会被视为“不近人情”或“不愿承担责任”，这可能对公司的声誉和形象造成一定的负面影响。尤其是在劳动纠纷中，员工往往被视为弱势群体，公司起诉员工可能会引发公众的同情和不满。
- 诉讼成本与风险：公司需要投入时间、精力和金钱来准备诉讼材料、聘请律师等。如果诉讼结果不利，公司不仅需要承担败诉的法律后果，还可能面临额外的赔偿或处罚。
- 内部管理：诉讼过程可能暴露出公司内部管理的问题，如劳动合同的不规范、薪酬福利的不合理等。这可能促使公司进行内部整改，但也可能引发员工的不满和动荡。
对员工的影响：
- 心理压力：作为被起诉方，员工可能会面临较大的心理压力，担心败诉后可能面临的后果，如赔偿、失业等。这种心理压力可能影响员工的正常生活和工作。
- 经济负担：员工可能需要聘请律师来为自己辩护，这将产生一定的经济负担。如果员工经济条件有限，这可能会成为其应对诉讼的一大障碍。
- 职业前景：如果员工败诉，可能会对其职业前景产生一定的影响。尤其是在一些对员工诚信度要求较高的行业，败诉记录可能会成为员工未来求职的障碍。
从法律角度分析：
- 法律程序的公正性：无论是公司还是员工，在法律面前都是平等的。法院会依据事实和法律来作出公正的裁决。因此，从法律程序的角度来看，对双方的影响是相对均衡的。
- 证据的重要性：在诉讼中，证据是决定胜负的关键因素。无论是公司还是员工，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。证据的充分性和真实性将直接影响诉讼的结果。
- 法律条款的适用：不同的劳动纠纷可能涉及不同的法律条款。法院在裁决时会根据具体的法律条款来作出判断。因此，对法律条款的理解和适用也将影响诉讼的结果。
建议：
- 对于公司而言，在起诉前应充分评估诉讼的风险和成本，确保有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。同时，也应考虑诉讼可能对公司声誉和形象造成的影响。
- 对于员工而言，在面对公司的起诉时，应保持冷静和理性，积极寻求法律援助和咨询。同时，也应准备好相关的证据和材料来为自己辩护。
- 无论公司还是员工，在诉讼过程中都应遵守法律程序和规定，尊重法院的裁决结果。