公司因不景气拖欠工资是一个比较常见且严重的问题，这直接关系到员工的切身利益。首先，我要明确告诉你，公司拖欠工资是违法的，你有权要求公司按时支付工资。
接下来，我将从几个方面为你详细解答如何应对这个问题：
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的担忧和需求。
- 尝试协商一个明确的支付时间表，并要求公司书面承诺按时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司的情况进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付工资及相应的赔偿。
在采取上述措施的同时，我建议你注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留有与公司之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明你与公司存在劳动关系且公司拖欠工资的证据。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。
总之，面对公司拖欠工资的问题，你需要积极采取行动来维护自己的合法权益。希望我的建议能对你有所帮助。