关于公司年假的休假规则，我根据相关法律法规为您整理如下：

一、年休假的适用范围与享受条件

所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。这是职工的基本权利，不受单位性质、规模或用工形式的限制。

二、年假天数的确定

职工累计工作年限决定了其年休假的天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排规则

1. 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排。

2. 跨年度处理：年休假一般不跨年度安排。但若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因特殊工作需要不能安排职工休年假，在征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排或暂不安排年假。对于未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（该支付标准包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

3. 不放弃原则：职工本人放弃休年休假的，需书面提出，且用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但单位不能以职工未提出休假申请为由，视为其放弃年休假。

四、不享受年假的情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、年假期间的工资支付

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应确保职工年休假期间的工资待遇不受影响。

六、纠纷处理途径

若劳动者与用人单位就年假问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司年假的休假规则需严格遵守相关法律法规，确保职工的休息权益得到充分保障。若您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。