结论前置：通过向别人打听自己的行程以及排班，本身并不直接构成违法行为，但这可能涉及到隐私权和工作管理权的问题，需要具体分析打听的目的、方式以及是否造成了不良影响。
详细分析：
隐私权角度：
- 每个人都有自己的隐私空间，包括个人的行程、工作安排等。如果他人未经允许，擅自打听这些信息，可能会侵犯到你的隐私权。特别是当这种打听行为带有恶意，或者将打听到的信息用于不当目的时，就可能构成侵权行为。
工作管理权角度：
- 在职场环境中，雇主或管理者有权了解员工的工作情况，包括排班和行程等，但这通常应基于正当的工作需要，并且应遵循公司规章制度和法律法规。如果打听行为超出了正常工作管理的范畴，或者采用了不当手段（如偷窥、窃听等），就可能构成对员工权益的侵犯。
法律后果：
- 如果打听行为被认定为侵犯隐私权或工作管理权，根据具体情况，可能会承担民事责任（如赔偿损失、道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任。但需要注意的是，并非所有打听行为都会构成违法，关键在于打听的目的、方式以及是否造成了不良影响。
建议：
- 如果你发现自己的行程和排班被他人无故打听，可以先尝试与对方沟通，了解打听的目的和意图。
- 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向公司相关部门反映情况，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 同时，也要增强自己的隐私保护意识，避免将个人信息泄露给不熟悉或不可信的人。
总之，通过向别人打听自己的行程以及排班本身并不直接违法，但应尊重他人的隐私权和合法权益，避免采用不当手段或出于恶意目的进行打听。