针对退休人员对原任职时的待遇不公问题如何追究，这确实是一个涉及多个层面和规定的问题。首先，我们需要明确的是，退休人员对原任职时的待遇不公问题，应当通过正规、合法的途径进行反映和追究。
一、明确问题性质
- 待遇不公的具体表现：这可能包括薪资、福利、奖金、晋升机会等方面的不公平对待。
- 是否涉及违规或违法行为：需要判断待遇不公是否是由于单位或个人的违规、违法行为导致的。
二、反映问题的途径
内部反映：
- 首先可以尝试在单位内部进行反映，比如向人事部门、纪检监察部门或工会等组织提出申诉或举报。
- 提供详细的证据材料，如工资单、福利发放记录、晋升文件等，以支持自己的主张。
外部投诉：
- 如果内部反映没有得到满意的处理结果，可以向相关政府部门或监管机构进行投诉，如劳动和社会保障部门、纪检监察机关等。
- 同样需要提供充分的证据材料，并按照相关程序进行投诉。
法律途径：
- 如果问题涉及严重的违规或违法行为，且通过内部反映和外部投诉都无法解决，可以考虑通过法律途径进行维权，如提起民事诉讼或行政诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
三、注意事项
- 保留证据：无论通过哪种途径反映问题，都需要保留好相关证据材料，以便在需要时进行提供。
- 了解规定：在反映问题之前，建议了解相关法律法规和单位规定，以确保自己的诉求是合理且合法的。
- 保持冷静：在处理这类问题时，需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
四、特殊情况处理
对于党员领导干部来说，如果认为原任职时的待遇存在不公问题，除了上述途径外，还需要特别注意以下几点：
- 遵守党纪国法：在反映问题和追究待遇不公的过程中，必须严格遵守党纪国法，不得利用原职务或职权影响进行不正当活动。
- 避免利益冲突：在退休后，应尽量避免从事与原任职务直接相关的营利性活动，以免引发利益冲突和廉洁性问题。
- 合理合规取酬：如果退休后从事劳务活动取酬，应确保该活动不违反相关规定，且不影响原职务的廉洁性。
综上所述，退休人员对原任职时的待遇不公问题可以通过内部反映、外部投诉和法律途径进行追究。在处理过程中，需要保留好证据、了解相关规定，并保持冷静和理性。对于党员领导干部来说，还需要特别注意遵守党纪国法、避免利益冲突和合理合规取酬。