职业伤害认定书和工伤认定书在赔付上并不完全一样，具体赔付情况需依据实际情况判断。

1. 对于与用人单位建立劳动关系的劳动者：

   • 若获得职业伤害认定书，且认定该伤害属于工伤情形，通常按照工伤赔偿。赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。只要符合认定标准，社保基金和用人单位会按规定承担相应赔偿责任。

2. 对于特定职业群体，如新业态从业人员：

   • 他们与平台等可能不存在传统劳动关系，即便有职业伤害认定书，赔偿规则可能与工伤赔偿不同。这些群体的职业伤害保障制度可能是专门设计的，赔偿项目、标准和流程可能会有差异，不一定完全遵循工伤赔偿模式。

3. 职业病与工伤的赔偿差异：

   • 职业病和工伤的赔偿并不完全一样，虽然二者有部分重合的赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等，但职业病可能涉及长期康复治疗费用、定期检查费用等，且若用人单位存在过错，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，职业伤害认定书和工伤认定书在赔付上的具体差异取决于受伤害者与用人单位的关系、适用的具体保障制度以及伤害的具体性质（是否为职业病等）。因此，在获得相关认定书后，应仔细了解具体的赔偿规定和流程，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。