工作中发生工伤后，赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3. 交通、食宿费：经医疗机构证明，且报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通及食宿费用，可按规定获得赔偿。

4. 康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。

7. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

8. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应月数支付。具体月数根据伤残等级确定。

9. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准由工伤保险基金支付。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

以上就是工伤赔偿的主要项目。如果您在工作中不幸发生工伤，可以依据上述项目向相关部门或单位申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。