当员工在医疗期满后，若用人单位因特定原因需辞退该员工，其补偿方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：指出用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
二、补偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
医疗补助费（如适用）：
- 在某些地区，若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能还需支付一定的医疗补助费。具体标准因地区而异。
三、特殊情况
- 违法解除合同的赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择不要求继续履行并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议
- 了解当地政策：因不同地区的劳动法规可能存在差异，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，医疗期后辞退员工的补偿方式需严格遵循相关法律法规，并根据实际情况进行具体操作。