离职当天是否给工资，需视具体情况而定。

1. 若劳动合同明确约定工资结算周期，且辞职当天处于该周期内：

   • 工资应正常计算。从法律规定看，员工付出劳动就有权获得相应报酬。辞职当天若已正常出勤工作，公司应按劳动合同约定的工资标准及计算方式支付当日工资。

2. 若劳动合同未明确约定，或公司有不同的操作习惯：

   • 有些公司会按出勤天数精确计算到离职当日；有些可能因财务结算流程等，将离职日所在月作为整月计算，多退少补。

3. 若公司拒绝支付辞职当天工资：

   • 员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，离职当天是否给工资，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的实际操作习惯。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。