对于异地施工是否必须开立临时户的问题，这主要取决于具体的施工情况和相关规定。但根据您提供的参考信息，特别是关于《保障农民工工资支付条例》的解读，我们可以得出以下详细解答：

首先，施工总承包单位在异地从事工程建设活动时，并不一定要开立临时存款账户来支付农民工工资。根据规定，农民工工资专用账户可以是施工总承包单位的基本存款账户，也可以是除此之外的一般存款账户或异地临时存款账户。这意味着，如果施工总承包单位已经在其他地方开设了基本存款账户或一般存款账户，并且这些账户可以用于支付异地工程项目的农民工工资，那么就不需要再额外开立临时存款账户。

然而，在实际操作中，如果施工总承包单位在异地没有现成的账户可以用于支付农民工工资，或者根据当地监管部门的要求需要开立专用账户以确保农民工工资的支付，那么施工总承包单位就需要按照相关规定开立农民工工资专用账户。这个专用账户可以是异地临时存款账户，用于专项支付该异地工程项目的农民工工资。

此外，值得注意的是，开立农民工工资专用账户是施工总承包单位的法定义务，并且需要妥善保存相关账户资料以备查。如果施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，将面临相应的法律责任，包括限期改正、罚款、项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

综上所述，异地施工是否必须开立临时户来支付农民工工资，取决于施工总承包单位的具体情况、当地监管部门的要求以及相关规定。如果施工总承包单位已经有合适的账户可以用于支付农民工工资，并且符合相关规定，那么就不需要再开立临时存款账户。但如果需要开立专用账户以确保农民工工资的支付，并且符合开立临时存款账户的条件，那么施工总承包单位就需要按照相关规定办理开立手续。