针对你提出的问题“让我签保密协议不签 不让我上班怎么办”，首先，我们需要明确几个关键点：一是你面临签订保密协议的要求；二是你拒绝签订后，面临无法上班的情况。以下是我基于这些关键点给出的分析和建议：

结论前置

你拒绝签订保密协议后，若公司以此为由拒绝你上班，可能涉及劳动权益的侵害。你应首先尝试与公司沟通，明确拒绝签订的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

具体分析

1. 保密协议的性质与签订要求：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等约定双方权利义务的协议。
   • 签订保密协议应遵循自愿、平等、协商一致的原则，用人单位不能单方面强制劳动者签订。

2. 拒绝签订保密协议的法律后果：

   • 若你拒绝签订保密协议，且该协议并非你履行工作职责所必需，公司无权以此为由拒绝你上班或解除劳动关系。
   • 若公司因你拒绝签订保密协议而采取不当措施，如拒绝提供工作条件、降低待遇等，可能构成对劳动权益的侵害。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确你拒绝签订保密协议的原因（如协议内容不合理、侵犯个人权益等），并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能发生的法律纠纷。
   • 法律途径：若公司坚持要求你签订不合理的保密协议，或因此拒绝你上班，你可考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有必要，可咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，你拒绝签订保密协议后，若公司以此为由拒绝你上班，你应首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。