您好，关于您提出的“公司没有编制了能拿2N么”的问题，首先我们需要明确几个关键点来给您一个清晰、详细且有深度的解答。

一、理解“2N”的含义

在劳动合同法中，“2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位若违法解除与劳动者的劳动合同，需要按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金。

二、公司没有编制与劳动合同解除的关系

“公司没有编制”这一表述，并不直接等同于公司可以违法解除劳动合同。编制问题通常是公司内部管理或组织架构上的安排，而劳动合同的解除必须严格遵循劳动合同法的相关规定。

三、能否拿“2N”的判断依据

1. 合法解除：如果公司因为业务调整、经营需要或其他合法原因，且按照劳动合同法规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）与劳动者解除劳动合同，那么劳动者是不能主张“2N”赔偿的。

2. 违法解除：如果公司没有合法理由或未按照法定程序就单方面解除劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司支付“2N”的赔偿金。

四、您的具体情况

针对您提出的“公司没有编制了”这一情境，我们需要具体分析：

• 如果公司仅仅是因为编制问题而想要调整员工的工作岗位或工作内容，但并没有实际解除劳动合同，那么劳动者是不能主张“2N”赔偿的。
• 如果公司以此为由，实际上违法解除了与您的劳动合同，且没有遵循劳动合同法规定的解除程序，那么您是有权要求公司支付“2N”赔偿金的。

五、建议与行动

• 确认劳动合同状态：首先确认公司是否真的解除了与您的劳动合同，以及解除的理由和程序是否合法。
• 咨询专业律师：如果确实存在争议，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留证据：无论是否打算提起诉讼或仲裁，都建议您妥善保留所有与劳动合同解除相关的证据，如书面通知、邮件记录、通话录音等。

综上所述，能否拿到“2N”赔偿金，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司确实存在违法解除的情况，您是有权要求相应赔偿的。