针对您提出的“劳动仲裁的终局裁决法院不认可怎么办”的问题，我给出如下解答：

结论前置：

若对劳动仲裁的终局裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需要在有证据证明终局裁决存在法定撤销情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

详细分析：

1. 劳动者对终局裁决不服：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

2. 用人单位对终局裁决不服：

   • 用人单位对终局裁决不服的，其救济途径相对特殊。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位需要有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 诉讼或撤销申请的准备：

   • 无论是劳动者提起诉讼还是用人单位申请撤销裁决，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）以及起诉状或撤销裁决申请书。
   • 在诉讼或撤销申请过程中，要清晰、准确地阐述不服裁决的理由，并提供充分的法律依据和事实依据。

4. 注意事项：

   • 劳动者和用人单位都需要在法定的期限内采取行动，否则将丧失相应的法律救济权利。
   • 在诉讼或撤销申请过程中，要遵守法律程序，尊重法院的判决和裁定。

综上所述，对劳动仲裁的终局裁决不服时，劳动者和用人单位应根据自身情况采取相应的法律救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。