结论前置：中国劳动法并未强制规定必须实行双休制度，但明确规定了劳动者的工作时间和休息时间的最低保障标准。用人单位可以根据自身情况和法律规定，灵活选择实行双休或单休，只要确保劳动者每周至少休息一日，且遵守工时及加班的相关规定。
一、劳动法关于工作时间与休息时间的基本规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息权益保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、双休与单休的合法性及实际情况
双休制：
- 双休（即每周六、日休息）在我国成为一种普遍实行的休息制度，特别适用于国家机关和事业单位，但并非由劳动法强制规定。
单休制及其他灵活安排：
- 对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，包括实行单休制或其他合法的休息制度，只要确保劳动者每周至少休息一日，并遵守工作时间的相关规定。
三、加班与加班费的相关规定
- 若用人单位需要劳动者在休息日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 在特定情况下，如因生产经营需要延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并确保遵守国家关于延长工作时间的相关法律法规。
四、实际应用建议
- 用人单位在安排工作时间和休息日时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于工作时间和休息休假的约定，确保自身权益得到保障。
综上所述，中国劳动法并未强制规定必须实行双休或单休，而是设定了工作时间和休息时间的基本框架。用人单位需根据自身情况和法律规定，合理安排工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。