关于临聘人员工作11年可以休年假多少天的问题，首先我们要明确的是，临聘人员的年假权益同样受到我国相关劳动法律法规的保护。接下来，我将根据相关法律法规为你详细解答。

结论前置：临聘人员工作11年，若其累计工作年限已满10年不满20年，且未出现不能享受年休假的情形，则其每年可以享受的年休假天数为10天。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 同时，该条例第四条也规定了职工不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等。

2. 临聘人员身份：

   • 临聘人员虽然与正式员工在聘用方式上可能存在差异，但在劳动法律法规的适用上，其权益保护并无二致。因此，临聘人员的年假权益同样应依据上述条例来确定。

3. 年假计算：

   • 假设临聘人员累计工作年限已满11年，且未出现不能享受年休假的情形，则其每年可以享受的年休假天数为10天。

4. 注意事项：

   • 年假的具体天数可能因个人累计工作年限、单位规定以及特定情形（如病假、事假等）而有所调整。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，临聘人员工作11年，在符合相关条件的情况下，每年可以享受的年休假天数为10天。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。