当然可以要求离职证明。离职证明的出具与补偿协议是否达成并无直接关系。下面我详细为你解释一下：

离职证明的法律地位

离职证明是用人单位在员工离职时，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为员工出具的证明其离职事实、工作年限、职位等信息的文件。它是员工离职后办理社保、公积金转移、就业登记等手续的重要依据，也是员工证明自己工作经历的有效凭证。

补偿协议与离职证明的关系

补偿协议通常是在员工离职时，用人单位与员工就离职补偿（如经济补偿金、未休年假补偿、加班费等）达成一致后签订的协议。补偿协议的达成与否，并不影响用人单位出具离职证明的义务。即使补偿协议未达成，用人单位仍然有义务为员工出具离职证明。

离职证明的出具要求

1. 时间要求：用人单位应当在员工离职后的合理时间内（如离职当日或离职后几个工作日内）出具离职证明。
2. 内容要求：离职证明应当载明员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作职位、工作年限等基本信息，并加盖用人单位的公章或人事部门章。
3. 法律后果：如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。如果因此给员工造成损失的，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，即使离职时补偿协议没达成，你仍然可以要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。