要求公司开具不含负面信息的离职证明，你可以按照以下步骤进行：

一、了解离职证明的基本要求

1. 明确离职证明的作用：

   • 离职证明是证明你与上一家公司劳动关系终结的凭证。
   • 它对于新公司确认你的工作历史、避免劳务纠纷等具有重要作用。

2. 知道离职证明应包含的内容：

   • 根据《劳动合同法实施条例》，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
   • 离职证明不应包含对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息。

二、与公司沟通开具离职证明

1. 提出正式请求：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出你需要一份不含负面信息的离职证明。

2. 强调法律规定：

   • 如果公司提出质疑或不愿意配合，你可以提醒他们根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，离职证明不应记载对劳动者不利的事项。

3. 协商离职证明的内容：

   • 与公司协商确定离职证明的具体内容，确保只包含法律要求的基本信息，避免加入任何负面评价或信息。

三、处理可能遇到的问题

1. 公司拒绝开具：

   • 如果公司拒绝开具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。

2. 离职证明内容不符：

   • 如果公司开具的离职证明包含负面信息，你可以要求他们重新开具一份符合法律规定的离职证明。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

2. 及时办理：

   • 尽早与公司沟通开具离职证明的事宜，以免耽误你后续的就业或相关手续的办理。

3. 了解当地规定：

   • 不同地区可能对离职证明的具体要求有所不同，建议你了解当地的相关规定和政策。

综上所述，要求公司开具不含负面信息的离职证明是你的合法权益。通过与公司沟通、强调法律规定、协商离职证明的内容以及处理可能遇到的问题，你应该能够顺利获得一份符合要求的离职证明。