工作中失误造成的别人致残，确实可能需要承担赔偿责任。具体来说：

1. 法律依据：根据民法典的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果在工作中因失误导致他人受伤致残，且该失误与损害结果之间存在因果关系，那么行为人（即失误者）可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 单位责任与个人责任：

   • 若员工在执行工作任务时失误造成他人损失，通常先由单位承担侵权责任。
   • 单位承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在工作中存在重大失误导致他人致残，单位在赔偿后可能会向该员工追偿部分或全部损失。

3. 赔偿范围的确定：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
   • 具体赔偿数额需要根据受害人的实际情况、伤残等级、收入状况等多种因素来综合确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工只是轻微失误，且没有故意或重大过失，那么是否赔偿以及赔偿比例需要结合具体情况和单位规章制度来判断。
   • 如果员工能够证明自己的失误是由于不可抗力或紧急避险等特殊情况导致的，那么可能不需要承担赔偿责任。

综上所述，工作中失误造成的别人致残确实可能需要承担赔偿责任。具体责任划分和赔偿数额需要根据实际情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议尽快与我联系，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。