每个月按照30天计算工资，在符合法律规定和双方约定的前提下是合法的。具体分析如下：

一. 工资计算方式的合法性

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资按30天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。例如，如果某个月的自然天数是30天，且双方约定按30天计算工资，则按此执行。
2. 法定规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这表明，工资的计算和支付应遵循法定和约定的原则，只要双方协商一致且不违反法律，即可按约定执行。

二. 特殊情况下的工资计算

1. 非30天月份的处理：如果某个月有31天，双方可以约定按31天计算工资，或者按照实际计薪天数来计算。这取决于双方的具体约定。
2. 休息日和节假日的工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在计算工资时，应考虑到这些特殊日期的工资支付问题。

三. 我的观点 我认为，每个月按照30天计算工资，在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，是合法的。但用人单位应确保工资的计算和支付符合法定规定，避免克扣或无故拖欠劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自己的工资得到合理计算和支付。

综上所述，每个月按照30天计算工资，在符合法律规定和双方约定的前提下是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。